Een werkgever kan u met een vast contract niet zomaar ontslaan. Daarvoor is een goede reden nodig, zoals bedrijfseconomische omstandigheden of disfunctioneren dat goed is vastgelegd. De werkgever moet dan toestemming vragen aan het UWV of aan de kantonrechter. In die gevallen heeft u in de regel recht op een transitievergoeding.
Vaak kiest een werkgever een andere route: een voorstel om in goed overleg uit elkaar te gaan, vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. U bent niet verplicht die te tekenen. Over de inhoud valt te onderhandelen: de einddatum, de vergoeding, vrijstelling van werk en een neutrale referentie.
Let bij zo'n overeenkomst ook op uw WW. Er moet in staan dat het initiatief bij de werkgever lag, dat u niets te verwijten valt en dat de opzegtermijn in acht is genomen.